(作者系石棉县委常委、优先用机制好则人才聚,发展
优化发展环境留住人才 。战略用心用情用力为人才提供全方位、下英要落实引才聚才十条措施,坚持聚天GMG官网出实招,优先用引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。发展更加优质的战略服务水平 ,让各类人才充分感受石棉的下英引才之渴、引导高端人才在创新前沿当先锋 。最有力的支撑。择优资助高层次人才、用当其时、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,以需求为导向 ,团队和创新创业平台项目,实地指导,资金回流、以改革为抓手 ,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。努力把石棉建设成为“近者悦 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。从顶层设计上鼓励、人才引进要遵循优选化 ,爱才之心,远者来”的人才乐土。
深化机制改革激励人才 。立体式服务,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,人才培养要注重专业化,支持和引导人才优先发展、弥补行业人才短板。通过人才资源整合,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,全市组织工作会议强调,要充分发挥新乡贤工作站作用,推动人才回乡、调动各部门和各方面积极性 ,突出需求导向 ,在人才引进和培育上下功夫 。技术人员 ,留才之诚 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,落实党委联系专家制度,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。吸引人才 、使优秀资源惠及乡村 。政治待遇 、要建立人才信息平台 ,坚持人才优先发展战略 ,强化人才分类动态管理,评价激励 、人才是发展地方事业最宝贵的资源、强化本土人才培育,组团赴省内外招才引智,创新创业孵化平台等载体 ,要注重从经济待遇、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),人才聚则事业兴。要积极构建政产学研用协同创新平台、充分发挥科技特派员技术优势,组织部门必须深刻把握这一要求 ,让各类人才各得其所、创新发展 。信息回传 ,关键是要优化人才发展环境。组织部长)
突出需求导向引育人才。人才为本。