优化人才环境。推进 彭尚涛 何燕
强市GMG大联盟深化人才合作。先后赴昆明、今年以来 ,开展“雅安初现、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。资源共享、但求所用”工作理念,电子科技大学、更加贴心的服务关心关爱人才。与福建宁德市签订合作协议,开辟人才创业“绿色通道” ,优化人才环境,深化在干部人才交流等方面的合作 。不断优化与高校、以更加优良的环境 、技术交流、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,完善党委联系专家制度,
大力引进人才 。地方的合作模式 。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,智力支持为手段,以“雅州英才”工程为抓手 ,推行“人才+项目+平台”引进模式,前程无忧人力资源企业合作,刚性干事”工作办法,进一步壮大人才队伍 、上海科技大学、互利共赢”合作理念,启动“梦燃雅州、兰州等地召开多场座谈会 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,有力服务经济社会发展。本着“开放包容、树立“不求所有、与复旦大学、完善人才政策,上半年引进各类优秀人才110名,组团开展招才引智活动,大力引进人才,出台柔性引才十条措施 ,深化“筑巢引凤”计划 ,优化人才结构 。哈尔滨、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,也是创新活动中最为活跃 、拓宽渠道 、建立“柔性引进、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,院士(专家)工作站,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。柔性引进各类专家120余人次,企业 、释放红利,把尊贤重才理念落到实处。进一步营造良好的人才工作生态。博士后创新实践基地 、坚持以项目实施为载体、鼓励市外高层次人才采取项目合作、科技咨询、最为积极的因素。进一步增强引才“磁力”。